Het doen van een assessment brengt vaak veel stress met zich mee. Maar in welke situaties doe je nou eigenlijk een assessment? Assessments komen vaak in veel verschillende soorten en maten voor, in de meeste gevallen maken hogescholen gebruik van assessments en in het bedrijfsleven wordt ook vaak gebruik gemaakt van assessments.
Het aantal assessments in het bedrijfsleven zijn de afgelopen jaren ontzettend gestegen, dit heeft te maken met het feit dat de werkloosheidcijfers hoger zijn dan normaal. Er willen dus meerdere mensen voor dezelfde baan solliciteren en dat betekent dus dat het moeilijker wordt voor bedrijven om de juiste keuze te maken. Daarom maken bedrijven tegenwoordig gebruik van strengere selectieprocedures. Zo is het normaal om twee keer op gesprek te moeten komen en daaropvolgend nog een assessment te moeten doen.
Assessments helpen bedrijven een goed beeld van iemand te krijgen doordat assessments personen op diverse vlakken testen. Namelijk individueel, interpersoonlijk, managerial, intellectueel, motivatie met andere woorden hoe zit je in elkaar, hoe ga je met anderen om, wat voor leiderstype ben je, hoe slim ben je en wat begrijp je, wat beweegt/ motiveert jou. Het hangt van het type assessment af in welke mate je op welk onderwerp wordt getest. Tevens kunnen assessments in diverse vormen af worden genomen zoals rollenspellen, interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten, praktijkopdrachten, intelligentietest.
Het belangrijkste van assessments is het feit dat jij jezelf goed moet voorbereiden. Je kunt assessments makkelijk voorbereiden door bijvoorbeeld intelligentietests vooraf te maken, zoals bijvoorbeeld een assessment bij Fiboni. Je zult zien op welke punten je minder scoort dan op andere. Vervolgens kun je rustig de tijd nemen om deze te verbeteren. Daarnaast kun je rollenspellen voorbereiden door te bedenken wat belangrijke situaties zijn in de functie. Tevens is het belangrijk om fris en fit te zijn op de dag van de assessment. Zorg ervoor dat je een goede nachtrust hebt gehad en maak je niet al te druk. Vaak komt de uitslag van het assessment in een rapport te staan. Dit wordt eerst naar jou toegestuurd voordat het naar je werkgevers gaat en dat gebeurt alleen als jij het goed keurt. Lees het rapport goed door en als je vragen hebt stel ze dan.